LMe-Partner Login
10. marts 2010
Hos Lemvigh-Müller skal nye trivselsmedarbejdere øge trivslen i gruppen. Det sker gennem et omfattende uddannelsesprojekt, der over en to-årig periode skal forbedre det psykiske arbejdsmiljø for – i første omgang 550 medarbejdere med en kortere uddannelse bag sig. Det drejer sig blandt andet om lagermedarbejdere, chauffører, produktionsmedarbejdere og funktionærer, der er tilknyttet disse grupper.
Det psykiske arbejdsmiljø styrkes
Gennem Forebyggelsesfonden har Lemvigh-Müller fået økonomisk støtte til et projekt, der skal sikre, at der gennem dialog hurtigt bliver taget hånd om problemer, der kan være medvirkende til at skabe dårlig trivsel
Hos Lemvigh-Müller skal nye trivselsmedarbejdere øge trivslen i gruppen. Det sker gennem et omfattende uddannelsesprojekt, der over en to-årig periode skal forbedre det psykiske arbejdsmiljø for – i første omgang 550 medarbejdere med en kortere uddannelse bag sig. Det drejer sig blandt andet om lagermedarbejdere, chauffører, produktionsmedarbejdere og funktionærer, der er tilknyttet disse grupper.
- Efter flere års succes med at nedbringe arbejdsulykkerne på Lemvigh-Müllers centrallagre og produktionscentre med 50 pct. er det nu det psykiske arbejdsmiljø, der bliver set efter i sømmene. Lemvigh-Müller har gennem Forebyggelsesfonden for kort tid siden fået tildelt to mio. kr. til projektet ”Trivsel gennem dialog”, der skal være med til sikre, at der gennem hurtigt og effektivt bliver taget hånd om psykiske problemer og dårlig trivsel i Lemvigh-Müller, fortæller arbejdsmiljøleder Freddie Andersen-Degn, der er daglig leder for projektet.
En større spørgeskemaundersøgelse skal som en start tage temperaturen på det psykiske arbejdsmiljø, og resultaterne er med til at danne grundlag for indholdet af den uddannelse, der i løbet af 2010 skal uddanne 45 Lemvigh-Müller medarbejdere til trivselsmedarbejdere i et tæt parløb med samarbejdspartnerne CRECEA og Minerva.
Når projektet er afsluttet om to år, er det planen, at den samme spørgeskemaundersøgelse skal gennemføres for på den måde at dokumentere effekten af trivselsmedarbejdernes indsats.
