2305 TEMA Ecom Eban Kontakt Flag 1920X674 S3

Whistleblower

Lemvigh-Müller-koncernen driver forretning med udgangspunkt i gældende love og høje etiske standarder. Skulle der alligevel ske hændelser, der er i uoverensstemmelse med disse, kan du indberette det via vores whistleblower-ordning.

Lemvigh-Müller-koncernens whistleblower-ordning og rapporteringssystem gør det muligt for medarbejdere, samarbejdspartnere og andre interessenter at rapportere alvorlige og følsomme hændelser på en fortrolig måde. Systemet skal bruges til at rapportere alvorlige og følsomme hændelser, som kan have en negativ indvirkning på Lemvigh-Müller-koncernens drift og resultater, og som på grund hændelsens karakter ikke kan rapporteres via de normale rapporteringskanaler.

Gå til indberetning

Fortrolighed

Al kommunikation via whistleblower-ordningen foregår anonymt, medmindre du giver direkte besked om det modsatte. Vi opfordrer til, at du identificerer dig selv, da det letter sagens efterforskning; det er ikke sikkert, at der er mulighed for opfølgende spørgsmål og undersøgelser, hvis du foretager en anonym indberetning.

For at hjælpe Lemvigh-Müller-koncernen med at håndtere og undersøge din klage, bedes du uddybe din mistanke nærmere og angive så mange oplysninger som muligt, når du rapporterer en hændelse.

Lemvigh-Müller-koncernen behandler alle indberetninger via whistleblower-ordningen fortroligt, undtaget i det omfang det gør det umuligt at foretage en fuld og retfærdig efterforskning.
Din identitet vil blive holdt hemmelig, også selvom du identificerer dig i forbindelse med, at du rapporterer en hændelse via whistleblower-ordningen.

Typer af hændelser

Indberetning af hændelser på arbejdspladsen

Lemvigh-Müller-koncernen opererer på flere lokationer. Hvis du oplever fejl eller en adfærd hos medarbejdere, som ikke efterlever koncernens værdier og adfærdskodeks, skal det rejses overfor den relevante Lemvigh-Müller-leder eller afdeling.
Forhold, der kan resultere i alvorlig skade eller menneskers død, såvel som voldelig eller diskriminerende adfærd, herunder seksuel chikane på arbejdspladsen, betragtes som alvorlige eller følsomme hændelser. Disse hændelser kan rapporteres under whistleblower-ordningen, hvis det ikke er muligt at adressere forholdet overfor den relevante Lemvigh-Müller-afdeling.

Indberetning af tyveri og misbrug af virksomhedens eller samarbejdspartneres aktiver

I tilfælde, hvor du ikke kan løse en mistanke om tyveri eller uretmæssig tilegnelse af aktiver med ledelsen i Lemvigh-Müller, kan du overveje at rapportere hændelsen via vores whistleblower-ordning

Indberetning af svig

Lemvigh-Müller koncernen har en nul-tolerance politik over for medarbejdere og/eller samarbejdspartnere, der begår svig. Svig er en bevidst vildledning med henblik på at sikre en uretfærdig eller ulovlig gevinst, og det kan antage mange former og finde sted på alle niveauer i en organisation. Nedenstående eksempel på svig er på ingen måde en udtømmende liste over mulige tilfælde af svindel.
Svig kan fx forekomme i tilfælde, hvor leverandører eller underleverandører samarbejder med ledere i Lemvigh-Müller om at overfakturere Lemvigh-Müller for de varer eller tjenesteydelser, de leverer. Hvis du bliver opmærksom på uregelmæssigheder i samarbejdet med leverandører eller underleverandører, skal du kontakte Lemvigh-Müllers CFO
I tilfælde, hvor du ikke kan indberette svig til ledelsen i Lemvigh-Müller, kan du overveje at rapportere hændelsen via vores whistleblower-ordning.

Indberetning af lovovertrædelser

Lemvigh-Müller-koncernen tilstræber at drive forretning i overensstemmelse med internationale og lokale love og bestemmelser på tværs af alle de lande, hvor vi er til stede. Bl.a. har Lemvigh-Müller-koncernen vedtaget interne politikker for at sikre overholdelse af anti-korruptionslovgivningen og konkurrencelovgivningen.
Overtrædelser af anti-korruptionslovgivningen og konkurrencelovgivningen betragtes som alvorlige og følsomme hændelser, som kan rapporteres via vores whistleblower-ordning.